مركز لوجيكا | أسلوب التدريب

^{قام المركز بتدريب آلاف الأفراد، ينتمون لأكثر من 100 مؤسسة، في مختلف المناصب الوظيفية والاختصاصات} ^{في مؤسسات حكومية وأهلية، ومؤسسات صناعية وتجارية وخدمية}

الدورات الموجهة للمؤسسات

الهدف من التدريب:

إعداد موظفي المؤسسات من أجل رفع قدراتهم على فهم عمل مؤسستهم، من أجل التعامل مع الإدارة ومع الزبائن بشكل احترافي، ومعرفتهم الجيدة بمنهجية العمل.
الشهادة الممنوحة مؤهل كاف للنجاح المهني يعود على المؤسسة التي رشحت المتدربين.
إمكانية تطبيق كل ما يحصل عليه المتدربون في هذه الدورة في عملهم بشكل عملي.

أسلوب التعاقد بين إدارة المركز و المؤسسات:

يتم دراسة ومناقشة الوضع الراهن مؤسسة لتحديد الحاجات التدريبية للمؤسسة وللأفراد العاملين فيـها، وذلك من خلال ملء مجموعة من الاستبيانات بالإضافة إلى الاجتماع مع إدارة المؤسسة، يلي ذلـك تقـديم عرض إلى المؤسسة يتضمن النقاط التالية :

عناوين المواضيع التي سيتم التدريب عليها والمحاور الفرعية لها
نبذة عن المدربين المقترحين لتدريب الدورات
تاريخ بدء وانتهاء الدورات
العدد الإجمالي لساعات التدريب وتوقيت ساعات الدورة التدريبية خلال الأسبوع
عدد الأفراد الذين سيتدربون من المؤسسة
موقع التدريب
الخدمات الأخرى (شهادة الحضور - قرطاسية – نسخ الكترونية للمواد التدريبية – صور فوتوغرافية)
إمكانية تقديم بيان من قبل مدرب الدورة يقيم فيه المتدربين وفق نموذج المركز للتقييم

الدورات الموجهة للأفراد

الهدف من التدريب:

إعداد كافة الأفراد بتدرجهم الوظيفي في الإدارات العليا والوسطى والتنفيذية.. وكذلك الذين يتهيّئون للعمل ضمن مجال تحصيلهم العلمي، أو خبراتهم السابقة، أو تطلعاتهم المهنية ...

حيث يحرص المركز أن ينال كل متدرب لديه ما يحتاجـه من المعرفـة الكيفية والعلــم، مما يسهّل لهم ممارسة أعمالهم بأقصى درجة من الكفاءة . فإن ورشات العمل التدريبيـة تهدف إلى تعـزيز قدرات وكفاءات وفعالية المتدربين وإلى التأكيد على إمكانيـة تطبيقهم لما تدربوا عليه بشكل عملي وذلك من خلال عنايتنا بكل من المدربين والمواد العلمية والخدمات الداعمة المقدمــة وفريق عمل المركز .

منهجية التدريب

أسلوب التدريب:

تتبع الدورات التدريبية المقامة في المركز أسلوب " ورشات العمل Workshops " حيث لا يزيد عدد المشــاركين فـي الدورة الواحدة عن 18 مشاركاً كحد أقصى تماشياً مع الأسـاليب التقنيات الدولية لهذه الدورات.

وتسعى ورشة العمل إلى:

تقديم: (المعرفة + المهارات + الإمكانيات) للمتدربين
عبر كل من: الأصول الأكاديمية العلمية + المنهجية العملية
وذلك وفق: المعطيات الأحدث دولياً + المعطيات المحلية في الوقت ذاته
تقديم ما يمكن تطبيقه من قبل المتدربين في عملهم بشكل عملي

ويتم تقديم الدورات من خلال:

عـرض شرائح Power Point مع التفاعل والمناقشة
عرض أفلام ومقاطع فيديو(Slide Show + DVD) متعلقة بمواضيع الدورة
أمثلة واقعية وحالات عملية
تمارين ودراسة حالات ضمن مجموعات عمل
وثائق وبيانات متعلقة بمواضيع الدورة
إعداد نسخ من المادة العلمية لاستخدامها كمرجع للمتدربين
صور فوتوغرافية للمجموعة مع فريق العمل وضمن قاعات التدريب

مدربو الدورات:

يحمل كافة المدربين في لوجيكا درجات عالية من الشهادات الأكاديمية في علومهم المختلفة، وعلم إدارة الأعمال .

كما أنهم يمتلكون جميعاً خبرات عملية مهنية في المجالات التي يقدمون فيها دوراتهم التدريبية واستشاراتهم ، تم بناؤها على تاريخ من العمل مع جهات محلية ودولية .

كما يتمتع المدربون والاستشـاريون في المركـز بإمكانات تقنيـة عاليـة في عمليتي التدريب والاستشارات، من خلال الدورات التدريبية التي خضعوا لها سابقاً والخبرة الطويلة في ممارسة العمل الاستشاري والتدريبي .

الشهادة الممنوحة:

يحصل كل مشارك في نهاية الدورة على شهادة حضور الدورة، بعد إتمام حضوره في الدورة. وتكون هذه الشهادة مصدقة من الأكاديميـة البريطانيـة لتنمية الموارد البشــرية عبر اللصاقة الذهبيـة للأكاديميــة التي تمنـح لكل شـهادة يصدرها المركز وكذلك من إدارة المركز عبر ختـم المركز المعتمد من الوزارات